FTZCOC人才战略

2016-09-03
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1、FTZCOC团队:

  人才是企业竟争的资本,FTZCOC坚持“以人为本”的人才理念,聚集一大批高素质、技能过强的人力资源人才队伍。我们以人才优势结合资本优势和资源优势,形成了强大的物流设计和提供第三方服务的能力,为不同行业、不同层次的客户提供优质高效满意的服务。

 FTZCOC给员工提供:良好的培训机会,对口的工作岗位,完善的福利待遇,融洽的同事关系,公平的升迁机会,畅通的言论自由,有序的制度管理,开明的管理层次,诱人的发展前途,金子般的企业形象。

我们是一支充满活力的队伍,不同的职业背景却使我们在这里形成了一种良好的默契,大家在一种开放式的工作环境中相互学习,迅速成长,不仅提高了个人的工作能力,建立了浓厚的工作友情,更使客户至上的服务理念深扎根于每个成员的心中,并使之得到了很好的贯彻执行

  我们深知只有延伸客户的服务理念,以宽容、诚实、进取、负责的做人品质,诚信经营,才能真正腾飞发展。因为这是一条永恒的生物链原则。

2、人才需求:

   我们的战略目标需要与之相适应的人力资源做保证。包括能洞悉、把握发展趋势,提出发展思路,做出发展规划的战略分析和规划人才;我们需要熟悉市场,懂得行规,精于商务的市场开拓人才;我们需要具有实践经验,熟悉客户需求,专于提供多方面解决方案,获得客户认可的方案设计人才;我们需要精于网络运作,善于协调指挥的组织管理人才;我们需要精于财务管理,善于统计分析,重视效益成本的统评人才;我们需要长于一线运作,专于现场管理,精于生产运营的操作人才;我们需要熟悉人的管理,精于组织建设,善于发现和培训人才,合理安排利益分配的人力资源管理人才,以及保证物流协同、有序、健康、发展的各类人才。

3、人才培养

   我们的人才培训理念是:把搬运工、配送员打造成工程师。具有共同核心价值观和一技之长的员工是公司的人力资本,为员工提供系统培训和鼓励员工终生学习是获取人力资本的最佳途径。FTZCOC为每一位员工创造充分发挥其潜能的机会,在实现目标的同时,使个人价值得到体现。FTZCOC为员工打造二种学习提升的平台一是企业内训,二是专业培训。

   在FTZCOC快速发展的同时,人力资源越来越凸显出它的重要性,公司将人力资源定为第一核心竞争力,随着公司的发展也不断涌现出一大批有能力有专业技能的人员。


公司为员工建立了“管理通道”、“ 专业通道” 、“事业合伙人”三条职业发展通道,使更多的员工根据自己的职业特点选择不同的晋升渠道展现自我。


(1)管理通道:人力资源中心结合公司的实际情况为员工制定了青年干部的职业生涯规划书、高级管理人员的职业生涯规划书。


(2)专业通道:推行任职资格,通过等级认证、岗位价值评估,职种价值评估,使内部薪酬更加科学公平,员工凭能力得到相应的报酬。


(3)事业合伙人:FTZCOC从体制上和机制给员工一个保障平台,给员工赠送期权和原始股份,让员工成老板。